ट्रम्प प्रशासन के तहत, 2025 के परिणाम अनिवार्य रूप से निराशाजनक दिखाई देते हैं। उन्होंने ऐसी अर्थव्यवस्था में निवेश करने का वादा किया है विरोधी जागृति, आंदोलनकारियों के साथ अपने मंत्रिमंडल को मजबूत करना – जैसे ब्रेंडन कैरसंघीय संचार आयोग के अध्यक्ष के लिए उनकी पसंद – जिसका वादा किया गया है अंत DEI. प्रोजेक्ट 2025, 900 पेज का रूढ़िवादी नीति एजेंडा, जिस पर ट्रम्प अपने शासन का अधिकांश हिस्सा आधारित कर सकते हैं, उन संगठनों पर निशाना साधता है जो “नस्लीय वर्गीकरण और कोटा” लागू करते हैं और एक कार्यकारी आदेश को रद्द करने का वादा करते हैं जो संघीय ठेकेदारों को समान अवसर की गारंटी देने के लिए कहता है। (और बड़ी तकनीकी कंपनियां पहले से ही थीं DEI कार्यक्रमों में कटौतीशत्रुतापूर्ण राष्ट्रपति की धमकियों के बिना भी।)
उपस्थित एकमात्र राज्य प्रतिनिधि, मैरीलैंड के गवर्नर वेस मूर ने कहा, “यह विचार कि डीईआई उत्पादकता को नुकसान पहुंचा रहा है, मूर्खतापूर्ण है।” “संख्याओं को देखो।” ए 2020 रिपोर्ट उदाहरण के लिए, मैकिन्से एंड कंपनी से पता चलता है कि विविधता, समानता और समावेशन पहल वास्तव में व्यवसाय के लिए अच्छी हैं। “प्रामाणिकता” सप्ताह का सबसे लोकप्रिय शब्द था – मैंने जिस भी चर्चा में भाग लिया, उसे ज़ोरदार ढंग से दोहराया गया – जो ऑन-ब्रांड और बेहद अजीब दोनों लगा, यह देखते हुए कि प्रामाणिकता का व्यवसाय अगले चार वर्षों में एक लक्ष्य होगा।
कलाकार विल.आई.एम ने मंच पर कहा, “हमने कभी नहीं देखा कि क्या होने वाला है,” और यह काफी हद तक सच था।
भर्ती एक्सपो में सभी बड़े खिलाड़ियों को शामिल किया गया था – नेटफ्लिक्स, अमेरिकन एक्सप्रेस, एक्सॉन, मेटा, गूगल, ओरेकल – क्योंकि लोग स्नैकिंग लाइनों में खड़े थे जो कभी-कभी रात की पार्टियों की तुलना में अधिक लंबी होती थी। जैसे ही मैं प्रदर्शनी स्थल के भव्य आयोजन में शामिल हुआ, जिसमें हर दिशा में बड़े-बड़े संकेत थे, मुझे ह्यूस्टन में अपना पहला दिन याद आया जब एक माइक्रोसॉफ्ट भर्तीकर्ता ने मजाक में कहा था कि मुझे किसी को नहीं बताना चाहिए कि उसने क्या किया, मुझे चिंता थी कि वे उस पर भारी पड़ सकते हैं। बायोडाटा और कंपनी में रिक्तियों के बारे में प्रश्नों के साथ।
फिर भी, यह कहना कठिन था कि सम्मेलन अपने अगली पीढ़ी के नायकों को कितने प्रभावी ढंग से तैयार कर रहा था। यह प्रोग्रामिंग का सवाल नहीं था बल्कि प्रभाव का था। स्वाभाविक रूप से, सभी की निगाहें एआई पर हैं, लेकिन अन्य लोगों की चिंताएं स्पष्ट रूप से कहीं और थीं, यहां और अभी – और इसका मतलब नौकरी पाना है।
“मैं नौकरी की सुरक्षा को लेकर हमेशा सतर्क रहा हूँ। शिकागो में एक डेटा संगठन सॉफ्टवेयर कंपनी रिलेटिविटी में कानूनी तकनीक में काम करने वाली कैंडेस मैडिसन ने कहा, ”मुझे हमेशा अनिश्चितता का सामना करना पड़ा है।” एफ्रोटेक में यह उनका पहला अवसर था। उन्होंने कहा, “मुझे नहीं लगता कि चुनाव ने इसमें वृद्धि की है, लेकिन चुनाव और डीईआई प्राथमिकता नहीं होने के कारण, आपको अधिक सतर्क रहना होगा।” फिर भी, वह आशावादी थी। “अब जो कुछ भी हो रहा है उससे आगे रहने का तरीका नेटवर्किंग है,” भले ही उसने स्वीकार किया कि वह अब तक अपने क्षेत्र में बहुत कम लोगों से मिली है।
ह्यूस्टन शहर के ली मेरिडियन में लिफ्ट में, डेटा साइंस में पीएचडी पूरी करने वाली एक स्नातक छात्रा, जो नौकरी की तलाश में थी, ने अपने अनुभव को दूसरे तरीके से बताया। उन्होंने कहा, “यह इस साल का मेरा आठवां सम्मेलन है।” “मैं अपनी सर्वश्रेष्ठ नेटवर्किंग कर रहा हूं, लेकिन मुझे उनसे कुछ खास हासिल नहीं हो रहा है।”
इंस्टाग्राम पर, सम्मेलन को सफल के रूप में प्रचारित किया गया। एक स्टोरी पोस्ट में, फॉर्च्यून 50 कंपनी के एक उत्पाद इंजीनियर ने बड़े ही मार्मिक ढंग से बताया कि कैसे सम्मेलन उनके लिए एक “पूर्ण चक्र का क्षण” था, 2017 में एक्सपो में इंटर्नशिप करने के बाद उन्हें अपनी वर्तमान नौकरी मिल गई। एक उच्च-रैंकिंग विपणन कार्यकारी की एक अन्य पोस्ट में इस वर्ष के अनुभव को “गिलियड में एक बाम” के रूप में वर्णित किया गया है।
जैसा कि उम्मीद की जा सकती है, एफ़्रोटेक में हर किसी की नज़रें भविष्य पर टिकी थीं – केवल, कोई भी यह नहीं कह सकता था कि आगे क्या होने वाला है, या इसमें उनका कितना योगदान होगा। ऐसा प्रतीत होता है कि हर कोई उस चीज़ का एक हिस्सा चाहता था जो उन्हें लगता था कि उनका बकाया है: एक स्थिर कल का वादा। वे वहां कैसे पहुंचेंगे यह पूरी तरह से एक अलग मामला है।
