टेक-टू इंटरैक्टिव, प्रकाशक पीछे ग्रैंड थेफ्ट ऑटो VIविविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) के प्रयासों के किसी भी उल्लेख के लिए और अपनी नवीनतम वार्षिक रिपोर्ट में “विचार की विविधता” को बढ़ावा दे रहा है।
परिवर्तन, पहले द्वारा देखा गया खेल संचिकाकंपनी की वार्षिक 10-के रिपोर्ट का हिस्सा है, जो कंपनी के व्यवसाय, वित्तीय और जोखिम कारकों में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। 2024 मेंरिपोर्ट में डीईआई के बारे में एक मजबूत खंड शामिल था, जिसमें “सामाजिक अन्याय को मिटाने, एलजीबीटीक्यू+ अधिकार, और अल्पसंख्यक गेम डिजाइन छात्रों और कर्मचारी समूहों के माध्यम से” सांस्कृतिक मतभेदों का जश्न मनाने “के लिए काम करने वाले समूहों के लिए समर्थन व्यक्त किया गया था।
में 2025 रिपोर्टटेक-टू में केवल एक क्षेत्र में विविधता का उल्लेख है: “हम दृढ़ता से मानते हैं कि विचार की विविधता हमारी सफलता के लिए अभिन्न नवाचार को संचालित करती है।” रिपोर्ट में कहा गया है कि कंपनी का उद्देश्य “एक समावेशी कार्यस्थल प्रदान करना है, जिसमें हर कोई सम्मानित, सुना और सुरक्षित महसूस करता है,” लेकिन अल्पसंख्यक गेम डिजाइन छात्रों को छात्रवृत्ति प्रदान करने के लिए प्रतिबद्धताएं शामिल नहीं करती हैं, जो 2024 में बनाए गए थे।
रिपोर्ट में लिखा है, “हमारे सहयोगियों को एक उद्यमी मानसिकता को गले लगाने और गणना किए गए जोखिमों को लेने के लिए सशक्त बनाकर, हम मानते हैं कि हमने एक ऐसा वातावरण बनाया है जहां हमारे लोग पनप सकते हैं,” रिपोर्ट में लिखा है।
यह कदम एक का हिस्सा है बढ़ती प्रवृत्ति कंपनियों की समेट लेना ट्रम्प प्रशासन द्वारा डीईआई के रूप में माना जाने वाली किसी भी चीज़ पर एक दरार के बीच उनकी डीईआई पहल।
वीडियो गेम उद्योग में डीईआई प्रयास गेमिंग के शुरुआती दिनों से बढ़े हैं, लेकिन यह 2020 तक नहीं था कि प्रमुख कंपनियों ने समर्थन को पीछे फेंकना शुरू कर दिया अल्पसंख्यक डेवलपर्स अधिक प्रणालीगत मुद्दों की पावती में। जॉर्ज फ्लोयड की पुलिस द्वारा हत्या करने के बाद, कंपनियां शुरू हुईं स्वच्छता समर्थन ब्लैक लाइव्स मैटर जैसे आंदोलन और मदद करने का वादा किया हाशिए पर डेवलपर्स। जैसा कि राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्र में डीईआई पर टूट रहे हैं, हालांकि, वे प्रयास अब खतरे में हो सकते हैं।
वायर्ड द्वारा पहुंचे, टेक-टू के एक प्रवक्ता ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। कंपनी की वेबसाइट अभी भी एक बयान शामिल है जो कहता है कि यह मानता है कि “अधिक विविध टीमें अधिक मूल्यवान और प्रभावी हैं। विविधता हमारी सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।”
देई बैकलैश, जो हाल ही में टेक और रिटेल जैसी क्षेत्रों में कंपनियों में फैल गया है, गेमिंग समुदायों में एक फर्म पैर जमा है। पिछले साल, एक ऑनलाइन उत्पीड़न आंदोलन खुद को “गेमरगेट 2.0“सांस्कृतिक संवेदनशीलता पर मार्गदर्शन और सलाह प्रदान करने के लिए काम पर रखा गया परामर्श कंपनियों पर हमला किया, और ऐसी सूची बनाई गई जो भी समझती हैं कुछ भी गैर-सफेदसीआईएस-पुरुष, और देवी के रूप में विषमलैंगिक। में मोडिंग कम्युनिटीजजैसे खेलों के लिए मॉड सिम्स 4 खेल से एलजीबीटी और काले गैर-प्लेयर वर्णों को हटाने के लिए बनाया जा रहा है।
टेक-टू की रिपोर्ट में भाषा कंपनियों की तरह गूँजती है मेटाजिसमें कहा गया था कि यह इस वर्ष की शुरुआत में अपने स्वयं के 10-के में “संज्ञानात्मक विविधता” की तलाश करेगा, क्योंकि इसने अपने स्वयं के डीईआई कार्यक्रमों को समाप्त कर दिया था।
एंटरटेनमेंट सॉफ्टवेयर एसोसिएशन, जिसने अब डिफंक्ट ई 3 का आयोजन किया और नियामकों और सांसदों के बीच वीडियो गेम उद्योग के लिए एक वकील के रूप में कार्य किया, ने वीडियो गेम में डीआई रोलबैक के प्रभाव के बारे में टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। इसके बजाय, एक प्रवक्ता ने ईएसए के लिए वायर्ड को निर्देशित किया “”समावेश और संबंधित“अपनी वेबसाइट पर पेज, जो चैंपियंस प्रतिनिधित्व करता है और” वीडियो गेम समुदाय विशाल और विविध है। “
