यूवीडब्ल्यू-सीडब्ल्यूए के लक्ष्यों में, जैसा कि उस ज़ीन द्वारा सूचीबद्ध किया गया है: काम करने की स्थिति को मानकीकृत करने के लिए वीडियो गेम वर्कर बिल ऑफ़ राइट्स का मसौदा तैयार करना, जिसमें असमानता, क्रंच, ठेकेदार हेल्थकेयर को काम पर रखना शामिल है, यह आयोजकों को एक साझा दृष्टि देगा। “हमारा संघर्ष अलगाव में नहीं होता है, और हमें अपने जीवनकाल के सबसे अधिक कार्यकर्ता प्रशासनों के सामने आने वाली सभी सहायता की आवश्यकता होगी,” यह पढ़ता है।
पिछले वीडियो गेम यूनियनों ने एकल विकास टीम के भीतर गुणवत्ता आश्वासन जैसे विशिष्ट विभागों के तहत गठन किया है। यूनाइटेड वीडियोगेम वर्कर्स-सीडब्ल्यूए अमेरिका और कनाडा में स्थित किसी भी गेम उद्योग कार्यकर्ता के लिए खुला है, चाहे वे जहां भी काम करते हों या यदि वे वर्तमान में कार्यरत हैं।
सीडब्ल्यूए आयोजकों ने कहा कि डायरेक्ट-जॉइन यूनियन “अलगाव में नहीं बनाया गया था, बल्कि खेल उद्योग में 2020 के संघीकरण प्रयासों के बाद से हो रहा है, वैश्विक उद्योग-व्यापी आयोजन से बनाया गया था। “वर्तमान प्रशासन के श्रम कानून के विघटित होने से आयोजकों और यूनियनों से अलग -अलग तरीकों से कार्यकर्ता शक्ति के निर्माण के बारे में सोचने का आग्रह होता है,” किनेमा वायर्ड को बताती है।
संघ के प्रयास खेल उद्योग में बने रहते हैं। 21 मार्च को, एक्टिविज़न में उपयोगकर्ता अनुसंधान कर्मचारियों की एक अतिशयोक्ति ने प्रतिनिधित्व के लिए मतदान किया और मूल कंपनी Microsoft द्वारा मान्यता प्राप्त थी। 1 अप्रैल को, ज़ेनिमैक्स वर्कर्स यूनाइटेड के सदस्य- जनवरी 2023 में गठित एक संघ ने 300 से अधिक गुणवत्ता आश्वासन श्रमिकों से बनाया – वोट किया गया एक हड़ताल को अधिकृत करें।
“हमारी गुणवत्ता आश्वासन टीम हमारे व्यवसाय का एक अभिन्न अंग है और हमारे खिलाड़ियों को खेल देने की हमारी क्षमता के लिए महत्वपूर्ण है,” माइक्रोसॉफ्ट के प्रवक्ता विल बेकेट ने वायर्ड को बताया। Microsoft का कहना है कि इसने एक पैकेज प्रस्ताव प्रस्तुत किया है जिसमें तत्काल मुआवजे में वृद्धि शामिल होगी, अन्य लाभों के बीच, और अधिकांश विषयों पर अस्थायी समझौते तक पहुंच गए हैं।
400 से अधिक सदस्यों के साथ, UVW पहले से ही कुछ पिछली इकाइयों की तुलना में एक बड़ा सामूहिक है जो विशिष्ट टीमों के भीतर गठित हैं।
“यह सब डायरेक्ट-ज्वाइन के संदर्भ में नीचे आता है: क्या संघ में पर्याप्त श्रमिक हैं? क्या वे एक-दूसरे के लिए पर्याप्त हैं और मजदूरी और घंटों और काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए संघर्ष के लिए, कि वे नियोक्ता को सौदेबाजी के लिए मजबूर कर सकते हैं,” सैक्स कहते हैं।
“कानून के मामले के रूप में नहीं, बल्कि सत्ता की बात के रूप में।”
